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Global MINT Recruiting für den innovativen Mittelstand

Global MINT Recruiting für den innovativen Mittelstand

Partner im Global MINT Recruiting für den innovativen Mittelstand

Die Herausforderung: Ein Mangel an MINT-Fachkräften

Die digitale Transformation gepaart nun mit der künstliche Intelligenz revolutionieren unser Arbeitsleben. MINT-Fachkräfte sind dabei zentral Akteure für diese Entwicklung. Doch demografischer Wandel und Pandemieeffekte verschärfen den Fachkräftemangel gerade auch für diese Profile: Deutschland benötigt bis 2026 über 780.000 Technologie-Experten. Für Unternehmen ergibt sich daraus die Notwendigkeit, strategisch neu zu denken und zu handeln, um fähige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. In Deutschland gibt es schlichtweg zu wenig Kandidaten. Die Kinder, die wir heute als Fachkräfte vermissen, sind vor 35 Jahren eben einfach nicht geboren worden. 

Nachholbedarf im deutschen Mittelstand

Diesem Thema wollen wir (Gerrit Nagel und Mihail Manouras) uns widmen und ausländische MINT-Kandidaten und insbesondere IT-Professionals nach Deutschland holen. Dies ist für viele Branchen inzwischen ein probates Mittel, um den Fachkräftemangel zu begegnen, siehe bspw. Pflegekräfte. Großunternehmen sowie kleine Startups tun dies schon selbstverständlich. Der Mittelstand in Deutschland hat hier noch Nachholbedarf, Englisch als zweite Sprache wenn auch nur in ausgewählten Bereichen zu akzeptieren. 

Ausländische MINT-Fachkräfte als ein strategischer Game-Changer

Die Lösung MINT-Fachkräfte und die besonders gefragten Entwickler aus dem Ausland zu holen und hier zu integriere stellt dabei letztlich einen Game-Changer dar, weil der globale Markt für diese Ressourcen nun mal der größtmögliche ist. Und wer sich selbstverständlich als Teilnehmer der globalen Wirtschaft versteht, für den ist Englisch eben keine Fremdsprache im Unternehmen und der Recruiting-Markt entsprechend global. Hierbei bedarf es allerdings einer strategischen Entscheidung für Investitionen und einem dauerhaften Engagement in die Integration von neuen ausländischen Fachkräften. Integration muss dabei verstanden werden als eine Investition in Engagement und Loyalität von Kandidaten. 

Global MINT Recruiting - Leistungsumfang

Wir rekrutieren für unsere Mandanten global MINT- und insbesondere Entwickler-Kandidaten damit sie (1) wieder eine möglichst große Auswahl haben (2) an geeigneten, günstigen und engagierten Kandidaten, (3) die bereit sind, sich Vorort niederzulassen und zu integrieren. Wir unterstützen unsere Mandanten bei dieser Integration und bei der Relocation der Kandidaten.

Unser Ansatz geht dabei weit über die traditionelle Personalvermittlung hinaus, indem wir künstliche Intelligenz nutzen, um zielgerichtet und effizient mit potenziellen Kandidaten zu identifizieren und in Kontakt zu treten. Durch eignungsdiagnostische Verfahren und Tests sichern wir die Vorqualifizierung und sorgen dafür, dass nur die bestgeeigneten Bewerber vorgestellt werden. 

Unser umfassendes Dienstleistungsportfolio beinhaltet auch eine gezielte Beratung zur Gestaltung von Arbeitsverträgen, die für eine Integration einige Besonderheiten aufweisen.

Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Integrationsprogrammen, die eine reibungslose Eingliederung ausländischer Fachkräfte in ihre neuen beruflichen und sozialen Umgebungen gewährleisten. 

Dank unseres Netzwerks aus bewährten Relocation-Dienstleistern bieten wir umfassende Unterstützung bei der Relocation, von der Wohnungssuche bis hin zur Hilfe bei administrativen Prozessen.

Ein weiteres Schlüsselelement unserer Arbeit ist unser Kandidatenpool, der auf einer 15-jährigen Erfahrung mit über 500 erfolgreichen Besetzungen basiert. Diese historische und aktuelle Datenbasis ermöglicht es uns, schnell und treffsicher auf ein breites Spektrum an qualifizierten Talenten zuzugreifen und so die Bedürfnisse unserer Mandanten effektiv zu erfüllen.

Die Protagonisten

Gerrit Nagel, den Gründer von Nagel Executive Search. Mit über 15 Jahren Erfahrung und mehr als 500+ erfolgreichen Besetzungen ist er ein Veteran im Bereich der Personalvermittlung in einer Vielzahl von Branchen, darunter Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Automotive und IT. Sein Fokus liegt auf der Besetzung von Führungspositionen bis hin zu C-Level sowie auf Senior Experten aus dem MINT-Umfeld. Gerrit kombiniert seine Hunter-DNA mit einem tiefen Verständnis für die Nuancen der Talentakquise. Er ist nicht nur ein Personalberater, sondern auch ein Strategiepartner für Unternehmen, die auf der Suche nach den besten Köpfen in einem anspruchsvollen Markt sind.

Mihail Manouras ergänzt nun das Team. Er schaut nach 10 Jahren Managementberatung auch auf 15 Jahre Industrieerfahrung zurück. Dort hat er sich vor allem als Gestalter in Transformationen, Internationalisierung und Geschäftsaufbau bewährt in Branchen wie Customer Care, Handel, Hardware- und Software-Produktion, Automotive und Banking. Als erfahrener Geschäftsführer und Director zuletzt in der InsurTech- und SaaS-Branche bringt er moderne Expertisen für Agile, Lean und Design Thinking mit und steht nicht zuletzt auch durch sein besonderen Faible für KI für Veränderung und Innovation im globalen Recruiting von MINT-Fachkräften. 

Die Partnerschaft von Nagel und Manouras im Global MINT Recruiting ist mehr als nur die Besetzung offener Stellen. Es geht um eine umfassende, nachhaltige und strategisch ausgerichtete Personalpolitik, die Unternehmen dabei unterstützt, in der globalen Wirtschaft zu bestehen und zu wachsen. Durch unsere Expertise, unser innovatives Vorgehen und Assets, sowie unsere tiefgreifenden Branchenkenntnisse bieten wir einen unschätzbaren Mehrwert für Unternehmen, die in der heutigen komplexen und dynamischen Arbeitswelt bestehen wollen. 

Mihail Manouras bringt es auf den Punkt: "Besonders die disruptive Kraft der KI im Recruiting und Performance Marketing hat es mir angetan, und zusammen mit meinem Partner Gerrit Nagel verfolge ich das Ziel, durch innovative Ansätze den Fachkräftemangel in Deutschland zu bewältigen. Wir laden Sie daher ein, gemeinsam mit uns den "blue ocean" des globalen Kandidatenmarktes zu erkunden und Teil eines neuen digitalen Wirtschaftswunders zu werden!"

Sprechen Sie uns an. Machen Sie mit uns den kostenlosen “Integration Readiness”-Check. So identifizieren Sie Handlungsfelder und können leichter die interne Diskussion anstoßen.

 

Global MINT Recruiting für den innovativen Mittelstand

Kontakt

Porträt von Gerrit Nagel

Gerrit. A. Nagel
+49 177 51 400 50
nagel(at)nagel-es.de